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Case03
アクティビティを活用した 体感型新入社員研修

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事例の概要

 

組織 総合不動産業 グループ社員数 3000名
テーマ 体感型アクティビティを活用したグループ新入社員同士の連帯感の醸成
状況/課題 総合不動産業界の老舗名門企業として業容を拡大してきたが、グループ企業も増加してきており、改めてグループの一体感を持った組織運営が課題となっていた。
各施策を施す中、各社の新入社員の育成のあり方も議題に上がってきた。
新入社員の同期としての信頼関係づくりやネットワークを強化することで、将来のグループ間連携を促進したいという目標観の中で、これまで各社で行っていた新入社員研修をグループ全体で取り組むこととなった。
 アプローチ 新入社員に求められるコミュニケーションスキルやチームワークスキルに関する実習を各社シャッフルしたグループ編成で実施し、お互いの関係づくりを図る。
野外でのグループ単位でアクティビティにチャレンジするプログラムを導入し、コミュニケーションやチームワークを体感的な学習を促進する。
体感を経た後、組織学や心理学に基づく理論をベースとした情報提供により概念化を図り、職場適応を促進する。

 

実施カリキュラム

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